|
2007年6月22日北京慧灵员工齐聚三原色，召开了本年度的年中员工大会。在本次会议上，财务向大家汇报了机构上半年的财务情况，分享了关于住房公积金的话题。社工部则向大家总结了部门员工谈话沟通的主要内容和服务创新的相关进展。曹霏社工向大家介绍了工会的四个主要职能，作为明确教职委工作职能的参考，并建议教职委利用机构社工比较多的优势在以后的工作中引入社会工作的方法，为每个员工设计个别化的协助方案（EAP），帮助员工身心得以健康发展，更好地投入到工作和生活中去。然后，组织大家进行了新一届教职委的选举，吴丽英、王海玲在选举中获票最多。
本次会议上，机构创办人孟维娜女士强调部门领导与下属的谈话除了已经进行的内容外，还要注意在职岗职责的履行情况、机构指标化的完成情况、个人对于自己薪资评价等方面进行沟通，并建议将这种面对面的谈话方式列为北京慧灵的工作制度来定期进行。
面对还在试用期的新社工，孟维娜女士引用其他慧灵的例子介绍了慧灵机构在处理内部问题时的公开性、制度性和透明度的氛围，并特别指出在慧灵服务智障人士的员工坚决不能出现打骂学员的情形，这是服务人员能够在这一行工作的底线！关于员工反映的智障者情感等方面的“问题”，孟维娜女士认为说到底那些都不是他们的问题，是一个人成长过程中必然要面对的挑战。而对于处于青春期的智障人士，孟女士也提醒新社工和工作人员注意自己的穿著，不要太暴露，毕竟智障人士在有追求正常情感的愿望同时也存在个人控制能力差的事实。工作人员要在工作的方方面面均考虑到学员的切身利益。
机构监事方玉祥也表达了机构应该关心一线员工及要切实维护员工利益的立场，机构领导要多一些面对面的员工谈话，少一些电子邮件式的指令沟通，希望大家都要尽力把自己的本职工作做好，共同促进机构的良性发展。
新一届教职委名单:吴丽英、王海玲、支海云、曹霏、韦寒寒、朱金玲。
|
